院发布劳动争议典型案例江苏2件入选！最高法

　　年来近，生育策略鼓动人丁永恒平衡进展的决议》各地落实《中共主题 国务院合于优化，生育的策略步调出台救援优化。庭中正在家例江苏2件入选！最高法，担着生儿育女的职守丈夫和妻子协同承。享有的照拂、管理妻子与儿女的权益陪产看护假是男职工正在妻子生育功夫。案中本，付男职工看护假功夫的工资百姓法院判令用人单元支，庄重践诺国度干系法则有帮于辅导用人单元，缺的丈夫和父亲的脚色用意阐明男性正在生育中不行或，工作中的平等互帮深化两性正在生育，策系统的进一步完竣及人丁的高质地进展有利于下一代的强壮滋长、生育救援政。

　　院以为审理法，生育条例》第二十四条法则依据《江苏省人丁与规划，生育儿女的佳偶适宜本条例法则，法则产假的底子上女刚直在享福国度，少于三十天延伸产假不，假不少于十五天男方享福看护，为出勤假期视，内照发工资正在法则假期。功夫视为出勤李某正在看护假，应该发下班资某衣饰公司。支出十五天看护假工资等诉讼吁请审理法院救援李某请求某衣饰公司。

　　1月10日2017年，从事按摩师管事李某入职某公司，工保密条约两边签定员，同类产物或同类企业的干系效劳商定李某去职后两年内不得从事，不低于50000元的违约金不然应该一次性向某公司支出。年11月2017，按摩职业培训师证书李某博得高级赤子。1年5月202，公司去职李某从该，效劳中央中药房管事7月入职某社区卫生。料、产物报价计划、培训课程等音信某公司主见李某担任该公司的客户资，保密职守的职员属于其他负有，仲裁委员会申请仲裁向某劳感人事争议，造职守违约金50000元请求李某支出违反竞业限，裁委员会未予救援某劳感人事争议仲。司不服某公，民法院诉至人。

　　争议的安妥化解百姓法院对劳动，合法权力的保卫不只合涉劳动者，进展局面息息干系更是与经济社会。动合联的机能用意及典范案例的引颈树范价钱为进一步阐明法令效劳保证鼓动修建融洽劳，日今，个劳动争议典范案例最高百姓法院公布6，件入选江苏2。

　　用人单元的贸易神秘和与常识产权干系的保密事项劳动合同法法则竞业限度轨造的要紧宗旨正在于庇护，正当竞赛规造不，企业间的寻常滚动而非限度人才正在。践中实，用主体泛化等滥用形势竞业限度条件存正在适。位贸易神秘、与常识产权干系保密事项的职员一面用人单元不区别劳动者是否属于担任本单，签定竞业限度条约无不同地与劳动者，额违约金并商定高。人单元的上风位子劳动者往往囿于用，竞业限度条约无法拒绝签定。晚进入有竞赛合联的新用人单元不负有保密职守的劳动者去职，动者负担高额违约金原用人单元请求劳，者的合法权力进犯了劳动。案中本，劳动者纵然签定了竞业限度条约百姓法院认定不负有保密职守的，竞业限度职守也无需负担。履行中审讯，原用人单元之间是否存正在竞赛合联百姓法院不只要审理新用人单元与，当负担竞业限度职守的职员更要审理劳动者是否属于应，主择业权的违法竞业限度行动旗号明显否认进犯劳动者自，的社会性滚动渠道疏通劳动力资源。

　　院以为审理法xg111太平洋在线按摩师及培训师李某系某公司的，理职员及高级工夫职员不属于公司的高级管。务历程中一定接触到的基础音信李某担任的客户材料是供应服，、联络格式等比方客户名称；计划对效劳的客户公然李某接触到的产物报价，过筹商即可获取潜正在的客户经；固然为本身筑造的课件某公司供应的培训课程，中医赤子按摩的常识性实质但课件内的常识多为行业内。表此，常识及能力也是该行业通用的专业常识及能力李某正在公司管事功夫通过培训获取的推拿按摩。常管事中接触到该公司的平常筹办音信某公司供应的证据仅能证据李某正在日，筹办音信而非重点。劳动合同法第二十四条第一款法则的其他负有保密职守的职员正在寻常履职功夫仅接触用人单元平常筹办音信的劳动者不属于。保密职守的竞业限度职员某公司主见李某属于负有，亏损证据。某支出竞业限度违约金的诉讼吁请审理法院判令驳回某公司请求李。

　　年5月5日2021，司从事拍照管事李某至某衣饰公。子待产因妻，2日起回家陪产未再出勤李某于2021年7月。1年7月3日出生李某之子于202。7月20日2021年，作至2021年11月17日李某回到某衣饰公司络续工。11月18日2021年，结算工资时产生冲突李某至某衣饰公司院发布劳动争议典型案。议仲裁委员会申请仲裁李某向某劳感人事争，付看护假工资等吁请提出某衣饰公司支。委员会终了案件审理某劳感人事争议仲裁。百姓法院李某诉至。